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HR职场提升秘籍—人力证书

来源:上元教育
发布时间:2020-09-19
据大数据统计,目前,我国的人力资源管从业者人数大概在500万左右。随着管理经济的到来、人力资源的发展和大量人才的引进,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的管理人士把《企业人力资源管理师》培训作为提升竞争力的“加油站”。
证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人不仅起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入行的基本条件。
 
考试人群
1-本职从事基础人事工作人员
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。
只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。
所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。
 
2-高层管理者
这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。
 
3-应届毕业生
特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。
现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!
当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?
 
证书优势
1.通过培训+考试可以系统的学习人力资源管理的相关理论知识+实操
2.通过学习考证能加强自身职场技能,不考证没压力,没压力就不愿意学习,不愿意学习就养不成良好的学习习惯。
3.考证并不是唯一目的,资格证书有时候在找工作的时候很有用,如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业,当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。
证多总不会是坏事,想考就考不要在意别人的评价和建议,自己想做的事情会更容易做好。
经过小编的系统分析,大家是否已经对这个证书有所了解呢,如果你想考企业人力资源管理师但是学习还无从下手?联系我们吧,上元人力四级精讲班正在火热报名中,带你了解考试资讯,梳理知识要点,助你一臂之力!